Filarmonica de Stat Sibiu a sesizat Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) pentru ”abateri disciplinare” după ce Curtea de Apel Alba Iulia a obligat instituția sibiană de cultură la plata a aproximativ 185 de mii de lei pentru despăgubiri, salarii retroactive, cheltuieli de judecată și să o reangajeze pe Adina Zaharia Dombi, consultant artistic cărei i s-a desfăcut contractul de muncă în 2019. Este unul din cele 20 de procese intentate Filarmonicii Sibiu de proprii angajați pentru care s-au contractat în ultimul an servicii juridice în valoare de aproximativ 66.000 lei, potrivit datelor furnizate la solicitarea StirideSibiu.

”În această speță, s-a formulat sesizare către Consiliul Superior al Magistraturii pentru abateri disciplinare săvârșite de completul de judecată prin adoptarea deciziei în apel”, informează Filarmonica Sibiu la cererea StirideSibiu.

Soluția Curții Apel Alba Iulia, care este definitivă, este considerată ca fiind contrară prevederilor Codului Muncii.

”Pe scurt, situația se prezintă astfel: decizia reține anumite texte din Codul Muncii în motivare, dar pronunță soluția contrară a acestora. În motivarea sentinței, fila 14, alin. (3), instanța recunoaște că 'angajatorul nu este obligat să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată', însă această afirmație este contradictorie cu dispozitivul sentinței. Instanța consideră că Filarmonica de Stat Sibiu ar fi încălcat obligațiile de informare a salariatei, deși informarea nu era necesară, întrucât doamna Adina Dombi a cerut în scris (la data de 27.06.2019 - cum reține și instanța la fila 13, teza finală) să i se încheie contract de munca pe durată determinată. Așadar, cunoștea data expirării contractului solicitat și nu era nevoie de informare. Doamna Adina Dombi era încadrată pe perioadă determinată, iar contractul său a încetat de drept la data de 30.06.2020. Cu toate acestea, instanța a obligat Filarmonica de Stat Sibiu să o reintegreze în muncă pe un contract cu durată nedeteminată, ștergând cu buretele raportul de muncă încheiat pe durată determinată chiar la cererea doamnei Adina Dombi imediat după promovarea concursului de angajare organizat de managerul interimar de la acea vreme. Subliniem că, pentru instituțiile culturale, OG 21/2007 permite expres ca încadrarea după promovarea unui concurs să se facă pe durată determinată sau nedeterminată, deci încadrarea pe perioadă determinată ar fi fost legală chiar și fără cererea ei. Instanța a confundat obligația Filarmonicii de Stat Sibiu de a asigura accesul la locul de muncă, cu obligația de încheiere a unui contract de muncă (care din punct de vedere legal nu există). Codul Muncii, art. 86 (pe care doamna Adina Dombi l-a invocat) reglementează asigurarea nediscriminatorie a accesului la anumite locuri de muncă, în condiții egale cu cele ale salariaților angajați pe perioadă nedeterminată. În proces s-a evidențiat că nu există un alt salariat încadrat pe durată nedeterminată care să fi fost favorizat pentru ocuparea postului. Deși instanța a motivat sentința reținând acest aspect (vezi fila 14), a dat soluție contrară”, precizează Filarmonica Sibiu.

În același caz, actuala conducere a Filarmonicii, asigurată de Cristian Lupeș, acuză faptul că ultimul concurs pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcției de consultant artistic ar fi fost organizat ilegal de predecesorul său.

”Atragem atenția asupra faptului că hotărârea judecătorească în favoarea doamnei Dombi se referă de câteva ori la faptul că aceasta a participat la un concurs organizat pentru ocuparea unei funcții pe perioadă nedeterminată. Subliniem faptul că acel concurs a fost organizat de către managerul interimar al instituției din acea perioadă, domnul Laurențiu Străuț, în condiții ilegale. Contractul de management al domnului Laurențiu Străuț prevede explicit faptul că poate angaja personal pe durată de maxim un an. Concursul organizat pentru postul de consultant artistic gr. I nu este singurul concurs organizat în afara cadrului legal organizat de domnul Străuț. OUG 189/2008 nu permite managerilor interimari să organizeze astfel de concursuri, pentru că nu au dreptul să angajeze personal pe perioadă nedeterminată”, mai precizează Filarmonica Sibiu.

Buni de plată din banii instituției

Cazul ”Dombi” s-a dovedit a fi unul extrem de costisitor pentru bugetul Filarmonica Sibiu, căreia instanța de judecată i-a impus reangajarea femeii și achitarea unei sume de aproximativ 185 de mii de lei pentru despăgubiri, salarii retroactive și cheltuieli de judecată.

După mai bine de un an în care a apelat la justiție, a obținut dreptul de a reveni la muncă și plata unei sume însemnate ca despăgubiri.

”Conform hotărârii judecătorești, doamna Adina Zaharia Dombi a fost reîncadrată pe postul de consultant artistic gr. I începând cu data de 1 iulie 2020 și s-a prezentat la serviciu din 1 februarie 2022. De altfel, postul de consultat artistic gradul 1 nu fusese ocupat. În contul doamnei Dombi au fost virate deja următoarele sume: 10.000 lei cu titlu de daune morale, respectiv 2.700 lei reprezentând cheltuielile de judecată. Drepturile salariale corespunzătoare perioadei 1 iulie 2020 – 31 ianuarie 2022, în cuantum total de aproximativ 58.650 lei net, se vor achita odată cu lichidarea lunii februarie, în jurul datei de 10 martie”, a precizat conducerea Filarmonicii Sibiu.


Cu 20 de procese deschise de angajați, se arată cu degetul spre un alt fost manager, Ioan Bojin

Relația dintre angajații Filarmonicii de Stat Sibiu și conducere a devenit una extrem de tensionată în ultimii ani, dovadă numărul mare de procese intentate.

Doar anul trecut, au fost deschise 20 de procese împotriva Filarmonicii. Dintre acestea, 17 ar avea la bază decizii ale foștilor manageri, susține însă actuala conducere.

”În anul 2021, instituția a fost implicată într-un număr de 20 litigii, dintre care 17 se datorează deciziilor manageriale anterioare lunii august 2019, constituind problematici salariale generate de managementul perioadei în care funcția era ocupată de domnul Ioan Bojin”, a precizat Filarmonica Sibiu.

Cel mai cunoscut proces este cel în care magistrații Tribunalului Sibiu a dispus anularea documentului prin care angajaților li s-a tăiat un sport de 15% din salariu, potrivit deciziei emisă în procesul intentat de Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica Sibiu

”Anulează Decizia nr. 149/15.12.2020 emisă de FSS (nr. Filarmonica de Stat Sibiu) şi obligă angajatorul la plata în continuare, în favoarea salariaţilor reclamanţi, a sporului pentru condiţii grele de muncă în cuantum de 15% din salariul de bază, începând cu data de 15.12.2020, şi pe viitor, până la adoptarea altor acte administrative sau legislative privind acordarea acestui spor. Dispune ca plata sumelor datorate în temeiul prezentei hotărâri să se facă prin actualizarea lor cu dobânda legală şi rata inflaţiei, de la data scadenţei şi până la plata efectivă”, s-a menționat în decizia Tribunalului Sibiu.

În acest caz, costurile pe care Filarmonica va trebui să le suporte nu sunt încă știute, fiind în așteptare decizia Curții de Apel Alba Iulia, urmare a apelului formulat.

”Litigiul este în curs de soluționare. Procesul se află pe rolul instanței de judecată, la Curtea de Apel Alba Iulia, astfel încât nu ne putem pronunța până la o decizie definitivă a instanței”, a precizat Filarmonica Sibiu întrebată ce sumă trebuie să o achite angajaților.


Aproximativ 66.000 lei cheltuiți pe avocați

Până în prezent singurele costuri certe generate de litigiile cu angajații sunt cele legate de contractarea de servicii juridice, după ce juristul instituției a demisionat.

”(...) precizăm că postul de jurist al instituției este vacant în urma demisiei persoanei care ocupa acest post. În aceste condiții, Filarmonica de Stat Sibiu a contractat serviciile unui avocat specializat.(...). Filarmonica a achitat în medie 3300 lei/litigiu pentru serviciile juridice.

Mai exact, Filarmonica Sibiu plătește din bani publici avocați care să o reprezinte împotriva propriilor angajați.

Pentru fiecare din cele 20 de procese intentate de angajați, Filarmonica de Stat Sibiu plătește de la bugetul Consiliului Județean Sibiu, în subordinea căruia se află, câte 3300 de lei, ajungându-se la un total de aproximativ 66.000 lei.

Foto: Facebook.com

Întrebat ce consideră că trebuie schimbat pentru eliminarea unor astfel de situații neplăcute atât pentru oameni, cât și pentru instituție, managerul Cristian Lupeș a declarat ”Nu comentăm. Filarmonica de Stat Sibiu respectă libertatea oricărui om de a se adresa justiției”.

Lista și stadiu procese angajați vs. Filarmonica de Stat Sibiu:


Dosar Partea litigantă adversă Obiectul dosarului Soluția dată în prima instanță Stadiu
1 3972/306/2021 Bădăruță Daniel Contestație la executare Sentința 4870/2021 a Judecătoriei Sibiu – respinge contestația la executare formulată de Filarmonica de Stat Sibiu A fost declarat apel la data de 17.12.2021, nu este fixat termen de judecată la Tribunalul Sibiu
2 3489/306/2021 Tincu Alexandru Titus Contestație la executare Respinge contestația – sentința 4895/23.11.2021 În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, nu este fixat termen de judecată
3 3110/306/2021 Luca Daniel Contestație la executare În curs de soluționare la Judecătoria Sibiu
4 794/102/2020 Vincze Balazs Anulare concurs Respinge acțiunea reclamantului Tribunalul Mureș Definitivă prin nerecurare
5 1431/85/2020 Dombi Adina Zaharia Anulare decizie încetare contract de muncă cu durata determinată, obligare reintegrare Respinge acțiunea reclamantei în totalitate sentința 358/2021 a Tribunalului Sibiu Admis apelul de către Curtea de Apel Alba Iulia, decizia 2043/23.12.2021, schimbă în parte soluția, în sensul că anuleaza decizia de încetare a CIM, obligă la încheierea unui act adițional la CIM pe durată nedeterminată, retroactiv, cu plata despăgubirilor echivalente în drepturile salariale încasate de la data emiterii deciziei de încetare și daune morale în sumă de 10 000 lei
Nu există temeiuri pentru căile extraordinare de atac
S-a formulat sesizare la CSM pentru abateri disciplinare săvârșite de completul de judecată prin adoptarea deciziei în apel
6 234/85/2021 Scheau Mihaela Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, admis expertiza contabilă
7 453/85/2021 Adam Chirilă Adrian Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, admis expertiza contabilă
8 231/85/2021 Barta Tivadar Stabilire și plata drepturi salariale la nivelul funcției similare aflate în plata Admis acțiunea sentință Tribunalului Sibiu 994/2.11.2021 Definitivă prin neapelarae, practica judiciară fiind cristalizată la nivelul instanțelor naționale în baza deciziilor cu efect obligatoriu ale Curții Constituționale și ICCJ
9 234/85/2021 Bartha Robert Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, admis expertiza contabilă
10 452/85/2021 Crăciun Alexandru Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, admis expertiza contabilă
11 514/85/2021 Desagă Valentin Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu
12 232/85/2021 Lungu Ludmila Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, admis expertiza contabilă
13 380/85/2021 Mailat Aurelia Drepturi salariale În curs de soluționare la Tribunalul Sibiu, admis expertiza contabilă
14 615/85/2020 Greluș Elena Claudia Drepturi Salariale Admite acțiunea – sentința Tribunalului Sibiu 145/3.03.2021 Respinge apelul – decizia Curții de Apel Alba Iulia 1545/28.10.2021
15 616/85/2020 Greluș Florin Adrian Drepturi salariale Admite acțiunea – sentința 333/27.04.2021 Respinge apelul – decizia Curții de Apel Alba Iulia 1925/9.12.2021
16 1708/85/2019 Chiorlise Silviu Ilarion Stabilire și plată salariul la nivelul funcției similare aflate în plată Admite acțiunea – sentința Tribunalului Sibiu 731/15.12.2021 Respinge apelul - decizia 1326/30.09.2021 a Curții de Apel Alba Iulia
17 99/85/2021 Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din cadrul Filarmonicii de Stat Sibiu Anulare decizie spor condiții grele de muncă/plăta drepturi salariale Admite acțiunea – sentința 779/21.09.2021 a Tribunalului Sibiu În curs de soluționare la Curtea de Apel Alba Iulia
18 29/85/2021 Dancu Gheorghe Ciprian Drepturi salariale Termen pentru depunere întâmpinare la 26.01.2022 la Tribunalul Sibiu
19 3298/85/2021 Palagniuc Ion Drepturi salariale Termen pentru depunere întâmpinare la 26.01.2022 la Tribunalul Sibiu
20 32/85/2022 Dancu Irina Drepturi salariale Termen pentru depunere întâmpinare la 26.01.2022 la Tribunalul Sibiu